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Correction sujet Décathlon - Examen corrige

Nombre de clients. Chiffre d'affaires. 4. 93. 398 400. 6. 219. 300 000. 1. 314 ..... dans sa boutique où elle met en valeur sa gamme de produits, et sur son site ...




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Corrigé sujet Décathlon
1ère partie
1.1. Calculez le nombre d heures de travail nécessaires pour atteindre l objectif de productivité fixé à l univers » sports de raquette » pour 2005.
CA n-1 en K ¬ 3 775Progression4.0%CA n en K ¬ (1)3 926Objectif productivité (2)241Heures nécessaires (1) x (2)16 2901.2. Déterminez si le potentiel d’heures de travail actuellement disponibles est suffisant pour l’année 2005.
7 CDI 35 h : 1490*7=10 430 h
2 CDI 35 h employés en cours d’année 2004
- Le salarié employé le 1er octobre 2004 : la période de référence débutant le 1er juin 2004, il a droit à : 2.5*8=20 jours de congés en 2005, équivalent à 4 semaines
En 2005, il effectuera : 52-4=48 semaines soit 1680 heures effectives (48 x 35), moins les 155 heures soit 1525 H
- Le salarié employé le 1er décembre 2004 : la période de référence débutant le 1er juin 2004, il a droit à : 2.5*6=15 jours de congés en 2005, équivalent à 3 semaines
En 2005, il effectuera : 52-3=49 semaines soit 1715 heures effectives (49 x 35), moins les 155 heures soit 1560 H
1 CDI de 25 h : 47*25=1175 h
1175-40-35=1100 h
1 CDI 17 heures : (47*17)=799 heures
799-75=724 h
2CC : 12*35 = 420 heures
TOTAL : 10430-1525+1560+724+1100+420 = 15759 H *CJaJhh$hyCJH*aJhh$hy6CJH*aJhh$hy6CJaJhh$hy6CJaJmHsHhh$hyCJaJhh$hyCJaJmHsH&hh$hy56CJOJQJ^JaJhh$hy5>*CJH*aJhh$hy5>*CJaJhh$hy56CJaJ"0Ht  œ ž ¶ À úøóêágêáykd$$If–FÖ”ªÖ0ñÿ¨ h'· 'ÀÖ0ÿÿÿÿÿÿöw6ööÖÿÿÖÿÿÖÿÿÖÿÿ4Ö4Ö
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3.6. Prévoyez le déroulement de l’entretien en précisant l’exploitation que vous ferez de cette grille.
1 – Accueil du salarié
2 – Analyse conjointe des objectifs fixés lors de la période précédente et des résultats des actions programmées
3 – Comparaison de la nouvelle grille d’évaluation remplie avec celle de la période précédente
4 – Mise en évidence des progrès et points forts
5 – Analyse des points faibles
6 – Recherche de solutions pour réduire les faiblesses avec le salarié.
7 – Fixation d’objectifs concertés pour la période à venir
8 – Prise de congé mettant en confiance le salarié.









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Management et Gestion des Unités Commerciales – Corrigé Décathlon – Page  PAGE 5 /  NUMPAGES \* Arabic \* MERGEFORMAT 4


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